休日休暇

当社ではワークライフバランスを重視し、社員が休暇を取りやすい環境を目指しています。

  • 年間休日

完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇

  • 有給休暇

有給休暇を1時間単位から取得できるようにするなど、
有給休暇を取得するよう推進し、2018年度は有給消化率約70%を実現しました。

  • 特別休暇

本人や子の結婚祝い休暇、妻の出産休暇などの特別休暇制度があります。

  • アニバーサリー休暇

若手社員の意見により2019年度からアニバーサリー休暇制度を導入することとしました。
(有給休暇とは別に年1回、1日付与。各自の特別な日は自由に設定可能です。)

  • 産前産後休暇、育児介護休業

産前産後休暇、育児介護休業ともに取得実績があります。
出産、子育て中も安心して働けます。

  • ボランティア休暇制度の導入

ボランティア活動への参加を支援・奨励するため、2018年よりボランティア休暇制度を導入しています。

福利厚生

シンカは社員が安心して働け、ゆとりある生活ができる環境作りを目指し、福利厚生の充実に努めています。
また、社員同士の親睦を深める場所を提供するべく、各種レクリエーションを開催しています。

  • 各種社会保険完備

雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険に加入しています。

  • 慶弔見舞金制度

結婚祝い金、出産祝い金、その他お見舞い金等を支給しています。

  • 定期健康診断

年1回健康診断を受診して頂きますが、年齢に応じた健診種別(基本健診、健保指定ドック、1日人間ドック)受診することが可能です。
また、希望者は婦人科検査も受診することができます。
健康診断にかかる費用は全額会社負担で行っています。

  • Office365ライセンスの配布

「自宅でMicrosoft Officeを使いたい!」という社員の希望により、
全社員にOffice365のライセンスを配布し、自宅でも気軽に利用できるようにしました。
購入費用は全額会社負担です。

  • 社員旅行

社員の親睦を図るための社員旅行を実施しています。
今までグアム、北海道、沖縄、熱海、箱根などに行きました。

  • 食事会、飲み会補助金制度

課や部などの単位での食事会、飲み会を推奨するため、
年間一人当たり1万2千円までの補助金が出ます。

  • 保養所あり

健康保険組合指定の保養所を割安で利用する事ができます。

  • レクリエーション

年間行事としてバーベキュー、暑気払い、忘年会など行っています。